H-1B签证:允许美国雇主临时雇用从事专业岗位的外国员工。一般而言,外籍员工必须拥有学士学位或同等学历。外籍员工只能为申请工作签证的雇主工作。不幸的是,对于第一次申请H-1B签证的员工而言,每年H-1B的签证名额只有8.5万个。签证有效期最长为3年,可续签3年。如果雇主是高等教育机构、与高等教育机构有联系的非营利组织、非营利研究机构或政府机构,则可免予签证名额限制。
L-1签证:适用于在母国和美国都设有子公司或办事处的跨国公司的雇员,或打算在美国开设新子公司或办事处,同时在国外维持原有运营的公司的雇员。L-1A类别适用于公司高管和经理,有效期最长为七年。L-1B适用于具有专业知识的员工,有效期最长为五年。缺点是,雇员必须在美国公司的海外关联公司工作至少一年以上。
O签证:适用于在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有杰出能力,能够持续获得国家或国际赞誉,在该领域获得认可,并能够提供大量证明文件的人员。此类人员必须符合10项标准中的3项或一次性重大成就,如普利策奖、奥斯卡奖或奥运奖牌。申请此类工作签证的优势是不需要正式的工作要约。也适用于那些能够证明在某一特定学术领域具有杰出成就并获得国际认可的优秀研究人员和专业人士,他们必须进入美国从事教职工作。
此外,还有其他类别的工作签证包括CW-1(仅限北马里亚纳群岛自由邦过境员工)、E-2C(北马里亚纳群岛自由邦的长期外国投资者)、E-3(来自澳大利亚的某些专业人士)、H-1C(在美国劳工部确定的医务人员短缺地区工作的注册护士)、H-3(医学或学术以外的培训人员,这种工作签证也适用于残疾儿童教育方面的实践培训。),以及I(外国新闻、广播、电影或其他外国媒体的代表或工作人员。)
答案实际上取决于雇主究竟申请哪种工作签证。每种类型的工作签证都有自己的申请步骤和审理时间。以H-1B签证为例,如果员工是第一次申请H-1B,且雇主受名额限制,那么雇主必须在3月初先注册登记H-1B抽签。只有那些抽中的人才有资格向美国移民局提交H-1B申请。TN签证,非常灵活,员工只需要去美国海关的入境口岸获得TN签证,雇主没有必要事先为他们提交I-129申请。
外籍员工必须在开始新工作的几天内提供身份证明和工作许可文件。这些文件包括他们的外国护照、与护照同名的有效I-94表格, I-94上应显示外籍员工的身份,如H-1B、TN、L-1、O-1,等等。外籍员工在持有效工作签证进入美国时,或从美国移民局签发的I-797A批准通知中,均可获得I-94表格。
雇主必须进行招聘流程,通过招聘来测试美国就业市场,以确定是否有能力、愿意、可用和合格的美国员工来胜任拟提供给外国员工的职位。雇主必须在提交劳工证申请前30天,但不到180天的期间内发布招聘广告并审核简历,以确保没有合格的美国员工。招聘广告必需根据法律的规定以多种形式发布。雇主应该清晰而完整地保留整个招聘流程的相关文件。
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