加拿大移民问题——外国公司与加拿大公司签订合同，移民摘要，公司内部调动工作许可证是员工从同一家公司的一个分支机构调动到另一个分支机构的一种途径，不需要进行 LMIA。
公司必须由共同所有权联系在一起，申请人必须在首次申请之日起的三年内受雇于派遣公司至少一年（全职）。该职位必须需要专业知识或必须是管理职位。
临时外国工人计划工作许可证需要劳动力市场影响评估 (LMIA)，是加拿大公司在不适用 LMIA 豁免的情况下雇用外国工人的必要途径。该职位必须至少发布一个月的广告，并应留出更多时间翻译和在线发布广告。
作为商务访客（售后）入境流程适用于临时派往加拿大安装、维护或维修机器、设备、计算机程序或其他技术系统的员工，这些机器、设备、计算机程序或其他技术系统完全在加拿大境外生产，客户可以作为商务访客入境开展售后服务。此流程通常适用于派遣受让人履行对加拿大客户公司的外国合同义务的情况。
售后服务条款必须在雇用外国公司和客户之间现有的原始主服务协议或租赁/采购订单中列出。申请人必须继续在外国工资单和合同中，并且工作范围通常不应包括实际工作，除非设备或机器需要专有或产品特定的知识才能安装或组装。
当外国公司与加拿大公司签订合同，让加拿大公司在外国司法管辖区为其提供服务时，适用商务访客入境（与加拿大公司签订合同的外国公司员工）流程。
外国公司的员工可能会被派往加拿大控制或检查他们签订合同的产品的质量，并可能被视为商务访客。注意：此流程在很大程度上取决于在加拿大开展的活动，移民律师应逐案审查申请人的资格。
根据北美自由贸易协定，美国或墨西哥公民可能可以作为专业人士临时入境。无需 LMIA。成功的申请人必须从事北美自由贸易协定附录 1603.D.1 中规定的指定专业类别之一。常见类别包括：会计师、建筑师、计算机系统分析师、工程师、管理顾问和科学技术人员。
全球人才流 (GTS) 属于临时外国工人 (TFW) 计划，适用于加拿大创新公司，这些公司雇用独特、专业和高技能的临时外国工人 (A 类)，以及那些寻求雇用高技能外国工人填补全球人才职业清单 (B 类) 上职业职位的职位。
GTS 提供 80% 的 10 个工作日内处理申请，并且没有广告要求。雇主必须制定劳动力市场福利计划，以表明他们致力于对加拿大劳动力市场产生持久积极影响的活动。
