2024 年 9 月 5 日走向全球移民 Elizabeth Kumbhari Forbes在《福布斯》上发表的文章，在《福布斯》最近发表的一篇题为“选举对商业移民的影响：公司如何做好准备”的文章中。
Elizabeth Kumbhari 讨论了为即将到来的美国总统大选而可能对美国移民政策产生的变化做好准备的重要性。Kumbhari 是 Go Global Immigration, PLLC 的所有者，该公司是 CIBT/Newland Chase 的附属律师事务所。要点包括：
美国移民制度受到多个政府部门的影响，而不仅仅是总统。
临时保护身份 (TPS) 和签证互惠是移民政策如何根据全球事件发生变化的例子。
公司应保持警惕并为变化做好准备，例如更长的签证处理时间或增加的费用，这些变化可能会影响外国人才的招聘和留住。
建议人力资源和领导团队与移民专家合作，以确保他们的员工得到支持并遵守不断变化的法规。
最后，Kumbhari 概述了移民政策如何成为促进业务增长的有力工具，公司必须保持适应性和主动性，以应对任何即将到来的变化。请在此处阅读全文。在我们的网站上了解有关 Newland Chase 美国移民服务的更多信息。
20 位商界领袖分享“领导”与“管理”的区别
如今，“领导”和“管理”这两个词在商业运营中经常互换使用。虽然领导者和经理的职责有时会重叠，而且这两个角色对于企业成功都至关重要，但“领导”和“管理”之间存在着重大差异。
这些术语之间有什么区别？为什么区分它们很重要？为了帮助更清楚地区分它们，并阐明这些角色如何影响工作场所和员工，20 位福布斯商业委员会成员就如何区分“领导”和“管理”提供了见解。
1.直接影响团队成员
领导是对结果产生直接影响，而管理是对结果产生间接影响。我们实际上只能完全控制自己的选择和行动。在管理他人时，我们可以说所有正确的话，但团队成员仍要对自己的行为负责。为了保证最大潜力，以身作则将为他人创造一个跟随你领导的机会。- Ariya Malek，教育觉醒中心
2. 自信
领导源于自信，以及激励他人和实现成果的专注。管理则由不安全感驱动，通过维护权威来弥补。这种区别很重要，因为僵化的管理会扼杀创造力和动力。领导者赋予团队权力，而缺乏安全感的管理者则通过规则和微观管理来控制，最终阻碍成功和团队士气。- Raghunandan Gurumurthy，Crossover Solutions
3. 设定愿景和前进道路
领导就是制定愿景并激励人们去追随它。管理就是处理使愿景得以实现的日常任务。这一区别至关重要，因为有效的领导推动创新和变革，而有效的管理确保稳定和一致性。- Ran Ronen，Equally AI
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4. 拥护愿景
领导者支持愿景，确保团队拥有所需的工具，并理解每项任务对于实现愿景都至关重要。管理需要充分信任您的团队才能执行。经理必须随时作为团队的资源随时待命，这也是一个关键区别。先发制人的经理不代表信任，这可能会损害团队的信心和成长。- Jennifer Sanders，北德克萨斯创新联盟
