葡萄牙企业移民法律和法规报告 2024，葡萄牙移民最新规定，葡萄牙非盈利移民政策，移民葡萄牙移民需要什么条件？
4.1 是否有一个系统来登记希望雇用外国人的雇主？
葡萄牙没有这样的强制性制度。
4.2 雇用外国人的雇主是否有持续的义务确保遵守移民规定？
根据葡萄牙《劳动法》，雇用外国人的雇主必须：
签订一式两份的书面雇佣合同（一份给雇员，一份给雇主）；
将雇员的居留签证/居留许可的复印件附在雇佣合同中；
如果因工伤或职业病导致死亡，则在雇佣合同中注明领取养老金的人员的身份和地址。
以上规定不适用于雇用欧洲经济区、欧盟、冰岛、列支敦士登和挪威国民或与葡萄牙签订平等待遇协议的国家国民。
4.3 雇用外国公民的雇主是否需要承诺培训或提高当地工人的技能？
葡萄牙没有这样的义务。然而，根据葡萄牙《劳动法》，雇主必须为所有雇员（无论是外国雇员还是本国雇员）提供持续培训。
4.4 雇用外国公民的雇主是否需要支付政府费用和费用，用于培训或提高当地工人的技能？
葡萄牙没有这样的义务。
4.5 移民当局是否会对赞助外国公民的雇主进行例行检查，以核实其是否遵守移民规定？
请参阅问题 3.1。
4.6 移民当局是否会保留一份可由外国人从事的技术职业清单？
不，AIMA 没有保留这样的清单。
4.7 是否认识到某些职业可能供不应求，并且对某些行业和职业有特殊豁免？
是的，以下行业有针对季节性工作的短期签证：
农业、畜牧业、狩猎、林业和渔业。
酒店、餐馆等。
食品、酒类和烟草。
零售和零售商业。
建筑。
陆路运输。
4.8 是否有针对不同类型的就业相关工作许可或签证的年度配额？
没有，没有针对不同类型的就业相关工作许可或签证的年度配额。
4.9 是否有针对雇主可担保的外国工人数量的限制，以及雇主劳动力中外国工人的最大百分比？
此类限制通常不在法律中规定。
但是，通过技术签证计划招聘的公司只能雇用该计划下 50% 的员工。对于主要在内陆地区经营的公司，上限为 80%。
4.10 被担保到您所在辖区工作的员工是否需要证明其语言能力？
员工无需证明其语言能力，除非他们正在申请永久居留权。
但是，技术签证计划下的员工必须证明其英语、法语、葡萄牙语或西班牙语水平与所要执行的职责相适应。
4.11 被担保到贵国工作的员工在被录用前是否需要接受体检？
在某些情况下，可能会要求提供医疗声明，以确认申请人没有任何传染病，并与签证申请一起提交。
4.12 被担保到贵国工作的员工是否需要医疗保险，或者他们是否有权享受任何免费的公共医疗服务？
为了申请签证，员工必须拥有旅行保险，包括医疗保险。一旦员工获得居留许可，他/她将有资格加入国家医疗服务体系，从而有权享受公共医疗服务。
4.13 工作许可制度是否允许持有工作许可的员工被借调到客户现场？
是的，持有工作许可的外国雇员可以被借调到客户现场。
4.14 在您的管辖范围内，记录雇主 (EOR) 或专业雇主组织 (PEO) 是否被允许充当赞助雇主？
在葡萄牙，雇主是接收雇员工作并履行雇主义务的实体。只有在非常特殊的情况下，雇主才可以是与事实上的雇主不同的实体。雇主和接收雇员活动的实体之间的不一致可能只发生在临时工作情况下，如果适用相应的制度，如果法律中明确列出了临时需要，并且雇主是一家专门从事此活动的临时工作公司。
因此，在这些情况之外，EOR 或 PEO 不得代表雇员工作的实际接收者在葡萄牙合法聘用员工。
4.15 工作许可制度是否要求担保雇主拥有员工必须亲自到场的实际办公空间？
葡萄牙没有这样的义务。
4.16 工作许可制度是否允许持有工作许可的员工远程工作，包括在家工作？
是的，持有工作许可的员工可以远程工作，包括在家工作。