2016 年 9 月 7 日，爱尔兰对派遣工人雇主的新要求，7 月 27 日，爱尔兰政府签署了一项立即生效的新法律，该法律影响了《2016 年欧盟（派遣工人）条例》，将《欧盟（EU）指令 2014/67/EU》转化为爱尔兰法律。
该条例对欧盟服务提供商在派遣工人到爱尔兰时提出了新要求；他们现在必须向工作场所关系委员会（“WRC”）提供声明，在 WRC 指定的地方保存某些文件，并指定一名人员与 WRC 联络。
通知劳工当局借调工人的要求符合欧盟指令 2014/67，该指令执行了 1996 年派遣工人指令（96/71/EC），欧盟成员国将于 2016 年 6 月 18 日前实施。
谁会受到影响？
由于“派遣工人”的定义很宽泛，向 WRC 申报似乎是针对欧盟或非欧盟国家雇员的一项额外通知义务，这些雇员根据服务合同就业许可、公司内部调动就业许可、非典型工作计划签证或范德埃尔斯特例外从欧盟服务提供商借调或“派遣”到爱尔兰。
法规明确规定，欧盟服务提供商（派遣实体）而不是爱尔兰实体需要向工作场所关系委员会作出申报。然而，WRC 评论说：
“尽管法规要求在其他成员国设立的服务提供商作出申报，但爱尔兰实体的申报也可以接受，但须经工作场所关系委员会与服务提供商确认其中包含的信息”。
到底需要什么？
雇主必须在服务开始之日之前向 WRC 做出声明（使用英文和提供的表格），声明内容包括服务提供者的身份、预计的可明确识别的派遣工人数量、预计的派遣期限和每个工人的预计开始和结束日期、每个工人将被派遣到的工作场所的地址以及派遣服务性质。
雇主必须在派遣期间以纸质或电子形式将每个派遣工人的雇佣合同、工资单、每日工作时间记录和工资支付证明保存在通知 WRC 的地方。即使在派遣期结束后，雇主也必须准备好根据 WRC 的要求提供这些文件。
雇主必须指定一名人员与 WRC 联络，并根据需要发送和接收文件和通知。
不遵守此要求属于违法行为，可能会对服务提供商及其责任人处以最高 50,000 欧元的罚款。
我们的建议
重要的是，所有派遣员工到爱尔兰的欧盟服务提供商都应确保他们遵守上述通知和文件保留要求。如果您需要有关派遣工人新要求的任何其他信息。
