捷克共和国为外国工人进入劳动力市场提供便利,2024 年 8 月 6 日,捷克共和国于 2023 年 12 月修订了《就业法》,引入了影响外国工人的多项变化。为了吸引新的人才并培养具有竞争力的劳动力,已经实施了两项关键变化。
1) 放宽了劳动力市场测试规则,
2) 对于选定的国家/地区,已允许自由进入劳动力市场。
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放宽劳动力市场测试规则。
劳动力市场测试是要求证明无法找到常驻工人(捷克国民或欧盟/欧洲经济区/瑞士国民)来填补职位,然后再将其提供给第三国国民。它是通过在劳工局在线平台上发布空缺职位 10 到 30 天后再进入申请的下一阶段来进行的。员工卡和欧盟蓝卡申请通常需要进行劳动力市场测试。
自 2024 年 7 月 1 日起,放宽劳动力市场测试规则意味着:
雇主仍需确保在政府在线平台上发布职位空缺。
雇主不再需要在开始招聘第三国国民工人之前 10 至 30 天刊登招聘广告。
第三国国民可以在发布职位空缺编号后立即提交员工卡申请(发布后 1-3 天内)。
请注意,劳工局现在有权在发布六个月后从职位空缺登记册中删除职位。作为预防措施提前发布职位空缺的雇主应调整其做法。
选定国家/地区可自由进入劳动力市场。
作为试点计划的一部分,选定国家的国民已被引入为工作许可豁免的新受益者类别。工作许可豁免国家名单包括澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、新加坡、韩国、英国和美国。
在该计划成功试行后,工作许可豁免国家名单可能会扩大。
自 2024 年 7 月 1 日起,工作许可豁免适用如下:
在工作许可豁免国家工作超过 90 天的国民无需工作许可(也无需发布空缺职位)。
长期签证/居留许可要求仍然适用。
当地登记要求仍然适用。
除非适用其他豁免,否则仍然不允许在捷克共和国以访客身份工作。 如果工作许可豁免国家的国民需要在捷克共和国工作少于 90 天(受申根津贴限制),他们将被要求在前往捷克共和国之前获得工作签证(称为申根 C 工作签证)。
欧盟蓝卡和 ICT 类别不在此豁免范围内。
Newland Chase 洞察。
随着劳动力市场测试的这些变化以及允许来自某些工作许可豁免国家的国民自由进入捷克共和国劳动力市场,雇主现在应该可以从更快的招聘流程中受益。但是,雇主需要注意的是,这些变化并不允许第三国国民以访客身份在捷克共和国工作,除非适用另一项工作许可豁免。
与往常一样,如果您对此公告有任何具体问题,请随时联系您的 Newland Chase 专用联系人或在此处提交咨询。