发展中国家移民问题,2023 年 8 月 25 日,许多国家都因当地政治和立法而经历了一定程度的动荡,这种情况不仅发生在发展中国家,也发生在法国等“安全”国家。本文重点介绍了让员工远离危险的实用方法。
政治动荡在许多国家日益成为关注的问题,不仅影响发展中国家,也影响传统上稳定的国家。随着公司扩大其全球影响力,优先考虑员工的安全和福祉至关重要——尤其是在政治动荡的环境中。在管理社交线索以及了解如何以及在混乱中寻求帮助时,外国人的准备程度甚至会比当地人更低。
我们相信增长并通过商业团结我们的世界,但我们认识到雄心壮志伴随着风险。通过了解政治动荡的性质、评估潜在风险和实施有效战略,组织可以确保员工的安全,同时发展跨境蓬勃发展的业务。
政治动荡可能包括由根深蒂固且可能造成分裂的个人信仰驱动的民间运动、示威、抗议和其他社会动荡。最近的一些政治动荡的例子包括美国的种族不公抗议、巴西的反政府抗议、荷兰的农民游行以及欧洲各地的通货膨胀和生活成本抗议。
有效地管理地缘政治风险是一项全职工作。公司必须不断评估地缘政治格局,了解地区紧张局势,并确定关注领域以评估潜在威胁。组织可以制定短期、中期和长期应对策略,并使用三焦点视角评估情况。这些策略使公司能够驾驭快速变化的局势,做出明智的投资并建立韧性。
通过宏观、微观和组织视角评估情况也很重要。宏观视角使利益相关者能够评估广泛的地缘政治格局,包括国际关系趋势、全球力量的转变、重大经济发展以及可能影响组织运营的其他大规模因素。
宏观视角涉及对地缘政治风险进行更本地化的考察,例如组织运营或计划运营的特定国家的政治、经济、社会和安全状况。组织视角考虑地缘政治风险如何影响组织,包括其行业、业务模式、运营策略和其他独特因素。
国际扩张之路将面临诸多挑战,包括税收影响、文化差异以及随时可能出现的政治动荡。然而,这些复杂性不应被视为阻碍因素,而应被视为全球扩张过程中不可避免的因素,如果成功驾驭,将带来重大胜利。制定全球增长战略需要对当地法律、税收结构和文化差异有细致的了解。政治稳定是企业成功的重要决定因素,也许是最难以预测的挑战。
一个蓬勃发展的全球企业从根本上需要周密的战略规划、为团队配备必要的资源,并在面对不确定性时表现出韧性。不可预见的政治动荡可能令人生畏,但结构良好的风险管理计划可以减轻其影响。
考虑到这一点,以下是 10 个务实步骤,可帮助企业为政治动荡做好准备。请记住,定义我们的不是挑战,而是我们如何迎接挑战。
公司应向其全球员工提供准确和最新的信息,包括有关高犯罪率社区、交通安全和当地习俗的详细信息。具备这些知识的员工可以做出明智的决定并融入当地环境。
设立多语种危机热线可以作为情感支持、疏散援助和受影响地区情况实时更新的宝贵资源。这些渠道确保员工能够获得即时帮助和相关信息。
全面的旅行政策有助于解决安全问题。指南可以涵盖安全住宿、交通选择和避开高风险地区的路线的选择。公司可以通过制定明确的协议来提高员工在旅行期间的安全性。
随时了解政治发展。公司可以通过密切监测员工所居住的国家来调整旅行计划和任务。这种积极主动的方法使组织能够减轻潜在风险。
为员工提供安全培训和资源,例如紧急联系信息、疏散程序和应对威胁的指导。公司可以授权员工在动乱期间做出明智的决定并有效应对。
与当地合作伙伴和当局密切合作,收集可靠信息并确保员工安全。通过建立牢固的关系,公司可以应对挑战性情况并获得关键支持。
除了人身安全外,组织还必须优先考虑员工的心理健康,提供情感支持和压力管理资源,并鼓励就政治动荡对员工心理健康的影响展开公开对话。
公司应在员工中培养警惕文化,敦促他们谨慎观察周围环境,并向安全团队报告任何可疑活动或担忧。个人责任对于维护安全的工作环境至关重要。
建立明确的紧急情况程序。公司应制定全面的应急计划,概述疏散步骤、就地避难说明和沟通协议。组织可以通过为潜在危机做好准备,将对员工安全的影响降至最低。
提供涵盖紧急医疗、疏散和援助服务的综合旅行保险。保险可确保员工在紧急情况下获得必要的支持。通过保险覆盖解决潜在风险,公司展示了对员工福祉的承诺。
随着全球政治动荡日益普遍,公司必须优先考虑其全球员工的身心安全和福祉。组织可以通过了解政治动荡、评估潜在风险和实施有效战略来创造一个安全的工作环境。通过采取主动措施,公司可以建立蓬勃发展的全球业务,同时在不断变化的地缘政治格局中保护其员工。经验丰富的移民专家可以帮助您应对复杂的过境要求。立即联系 Newland Chase 获取报价。